弟子三千不如論文一篇？職稱評審不能以論文論英雄！職稱不管是對大家還是對國家發展，其實都是一個非常重要的環節，因為職稱的高低就意味著自己的福利待遇的高低，人才的能力就決定國家的競爭力，所以職稱一直都是承擔著非常重要的作用，但是近年來很多對職稱都有了抱怨，覺得出現了很多不公的待遇。不能篩選出真正的人才。今天我們就來一起聊聊這個問題。

最近聽到很多人在戲稱教師行業的“弟子三千不如論文一篇”，醫學行業的“手術一千臺，不如一篇SCI”，由此可見大家對于論文的意見了，職稱是什么?是我國最基本的人才評價體系，是為了篩選人才，給人才提供一個良性的競爭。而現在卻發展成很多人在拼學術，拼論文。但是在實際的行業發展中，能力的高低，并不等于學術論文的高低，這是非常常見的。

比如很多教師，對于教書育人非常有一套，能教出非常出色的學生，但是他不怎么會寫論文，或者不想寫論文。再拿醫生來舉例，有些醫生對于治病救人非常有一套，但是并不代表他寫論文也非常有一套。職稱是為了篩選并評價各專業的技術人才的，并不是為了看大家誰寫的論文好的，綜合能力的高低才是標準，而學術論文并不代表一個人的綜合能力，而只能代表學術能力。所以唯論文是非常不科學的一件事。

當然了，學術能力并不是說一無是處，這需要在自己的工作之余，對自己的工作經歷進行總結提煉反思，也是重要的，但是并不會重要到能決定評職稱的地步。其實現在很多地區也在破除唯論文的情況，同時也出臺了很多相關的政策，這些都是非常不錯的嘗試，所以大家還是需要有信心，職稱改革一直都在進行。