近期天津市下發(fā)文件，取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿2年的，可由單位自主聘任相應(yīng)系列初級(jí)職稱；取得技師和高級(jí)技師職業(yè)資格職業(yè)技能等級(jí)的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列中級(jí)職稱和副高級(jí)職稱。據(jù)了解，這一舉措在高校專家和職工中引起強(qiáng)烈反響，它對(duì)改變重學(xué)歷輕技能，打破千軍萬(wàn)馬奔高考的世俗觀念，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的學(xué)好，干活的干精，平衡各類人的收入，實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)很有幫助。

拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，打破重學(xué)歷輕技能教育誤區(qū)：

天津市人社局出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好本市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》，該文件的主要內(nèi)容包括，具備高級(jí)工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的技能人才，在現(xiàn)工作崗位經(jīng)過幾年考核合格，且符合國(guó)家和本市規(guī)定的相應(yīng)系列職稱申報(bào)條件，可參加相應(yīng)系列職稱評(píng)價(jià)(如高級(jí)工可由單位聘任為初級(jí)職稱)。對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)守生產(chǎn)一線崗位，具有高超技藝和一流業(yè)績(jī)水平、為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才，包括通過競(jìng)賽獲得全國(guó)技術(shù)能手的高技能人才、天津市技術(shù)能手、市級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人，可破格申報(bào)相應(yīng)系列職業(yè)技術(shù)職稱。

天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院人力資源系主任王海霞認(rèn)為，拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)兩類人才融合發(fā)展，有利于企業(yè)人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的多軌制多元化路徑選擇，最終實(shí)現(xiàn)在崗位高階梯上的融合。特別此次新出臺(tái)的貫通舉措為高技能人才提供了廣闊的晉升空間，為高職中專技校培養(yǎng)技能人才帶來(lái)了專業(yè)建設(shè)的契機(jī)，在國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育的大背景下，職業(yè)教育的專業(yè)教學(xué)效果將會(huì)有明顯的提高。貫通舉措將讓專技融合為職業(yè)院校規(guī)劃“多重融合、分級(jí)賦能”新型人才培養(yǎng)模式提供政策依據(jù)，同時(shí)為學(xué)生樹立大國(guó)工匠的職業(yè)理想，為工匠精神、師徒傳承提供人才培養(yǎng)的沃土。天津某高職院校學(xué)生蔡小微正在某汽車電子裝配廠學(xué)習(xí)，了解到文件內(nèi)容后，她高興地說(shuō)，以前認(rèn)為上高職沒有出路，只有到企業(yè)干活。現(xiàn)在看來(lái)只要我們學(xué)好技術(shù)，也能評(píng)職稱，享受相應(yīng)待遇。這也算一條好出路吧!

專家詳解文件內(nèi)容，高級(jí)工就能評(píng)職稱：

天津晟曌律師事務(wù)所趙欣媛主任針對(duì)讀者關(guān)注的問題，對(duì)該文件進(jìn)行了解讀。她介紹，文件規(guī)定本市高技能人才參加職稱評(píng)價(jià)的范圍為工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等8個(gè)職稱系列；高技能人才可按報(bào)考條件要求參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試。其中，通過經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等“以考代評(píng)”職稱系列(專業(yè))國(guó)家統(tǒng)一考試的，可由用人單位進(jìn)行聘任，實(shí)行副高級(jí)考評(píng)結(jié)合的須通過職稱評(píng)審后再行聘任。通過非“以考代評(píng)”職稱系列(專業(yè))的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試的，可由用人單位按本市職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的文件規(guī)定進(jìn)行聘任。此外文件主要涉及以下兩個(gè)部分：

一、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.基本條件。具備高級(jí)工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)(可在“技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)”查詢，下同)的技能人才，在現(xiàn)工作崗位近3個(gè)年度考核合格，且符合國(guó)家和本市規(guī)定的相應(yīng)系列職稱申報(bào)條件，均可參加相應(yīng)系列職稱評(píng)價(jià)。

2.學(xué)歷和資歷條件。參加職稱評(píng)審的高技能人才須具備本市相關(guān)系列(專業(yè))職稱評(píng)審規(guī)定的學(xué)歷、資歷要求。建立技能人才學(xué)歷比照認(rèn)定制度，全日制技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師班(技師)班畢業(yè)的，可分別比照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)。高技能人才取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技能工作的任職經(jīng)歷，可累計(jì)為專業(yè)技術(shù)工作任職資歷。

取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿2年的，可由單位自主聘任相應(yīng)系列初級(jí)職稱；取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列中級(jí)職稱；取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列副高級(jí)職稱；取得特級(jí)技師技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿5年的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列正高級(jí)職稱。

3.專業(yè)能力和業(yè)績(jī)成果條件。高技能人才職稱評(píng)價(jià)應(yīng)充分體現(xiàn)其職業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評(píng)審首位，引導(dǎo)技能人才愛崗敬業(yè)，弘揚(yáng)工匠精神。突出職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)，注重評(píng)價(jià)高技能人才在科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)。技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況、行業(yè)工法、操作法、完成項(xiàng)目、技術(shù)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評(píng)價(jià)的代表性成果。對(duì)學(xué)歷、論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作限制性要求。對(duì)技術(shù)技能型人才，要注重評(píng)價(jià)實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題的能力和貢獻(xiàn);對(duì)知識(shí)技能型人才，要注重評(píng)價(jià)運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐和推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的能力。

4.破格條件。對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)守生產(chǎn)一線崗位，具有高超技藝和一流業(yè)績(jī)水平、為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才，包括通過競(jìng)賽獲得全國(guó)技術(shù)能手的高技能人才、天津市技術(shù)能手、市級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人，可破格申報(bào)相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職稱。鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟舉薦盟內(nèi)業(yè)績(jī)突出的高技能人才申報(bào)。

對(duì)中華技能大獎(jiǎng)、“海河工匠”獲得者、通過評(píng)選獲得全國(guó)技術(shù)能手的高技能人才，擔(dān)任國(guó)家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人，享受政府特殊津貼的高技能人才，或經(jīng)本市認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才，可由相應(yīng)系列(專業(yè))職稱評(píng)審委員會(huì)破格評(píng)審認(rèn)定副高級(jí)職稱或直接申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。

二、加強(qiáng)評(píng)價(jià)制度與用人制度銜接

(一)高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評(píng)審，鼓勵(lì)取得職稱的高技能人才堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線。企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部技能崗位等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營(yíng)管理崗位、技能崗位互相銜接機(jī)制。對(duì)用人單位在聘的高技能人才在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、工資福利、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，分別比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。符合條件的專業(yè)技術(shù)人才可以申報(bào)“海河工匠”評(píng)選。

(二)用人單位應(yīng)研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可通過實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、協(xié)議工資制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等方式，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。

(三)鼓勵(lì)用人單位優(yōu)先聘用技術(shù)技能“雙師型”人才。

(四)事業(yè)單位在編在崗工勤人員，通過貫通改革取得的相應(yīng)職稱等，不與轉(zhuǎn)崗直接掛鉤，其崗位聘用按照事業(yè)單位聘用管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。