各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，鹽城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，鹽南高新區(qū)組織人事部，市各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市職稱評(píng)審規(guī)范化管理，根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《江蘇省職稱評(píng)審管理辦法(試行)》(蘇職稱〔2020〕42號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、充分發(fā)揮各級(jí)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用。各地區(qū)、各部門、各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立相應(yīng)的職稱工作班子，及時(shí)就職稱評(píng)審工作中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題研究提出處理意見(jiàn)建議。市級(jí)行業(yè)主管部門要認(rèn)真履行行業(yè)管理職責(zé)，組建由本部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在市專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)職稱制度改革，嚴(yán)格行業(yè)職稱評(píng)審組織管理和監(jiān)督檢查。

二、健全職稱評(píng)審委員會(huì)管理制度。各地部門、單位、社會(huì)組織申請(qǐng)組建中(初)級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的，向本地同級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請(qǐng)并核準(zhǔn)備案，未經(jīng)核準(zhǔn)備案不得自行組建職稱評(píng)審委員會(huì)。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期為3年，有效期屆滿應(yīng)于當(dāng)年6月底前重新核準(zhǔn)備案，屆滿未重新核準(zhǔn)備案的，不得自行開(kāi)展職稱評(píng)審工作。職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的職稱系列(專業(yè))、層級(jí)和人員范圍開(kāi)展職稱評(píng)審工作，超范圍開(kāi)展的評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

三、完善職稱評(píng)審委員會(huì)專家遴選條件。職稱評(píng)審委員會(huì)組建部門(單位)應(yīng)按照核準(zhǔn)的職稱系列或?qū)I(yè)組建評(píng)審專家?guī)欤u(píng)審專家應(yīng)強(qiáng)化品德能力要求，具有本領(lǐng)域或相近專業(yè)技術(shù)職稱，能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。受到黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分且在處分影響期內(nèi)，或存在職業(yè)道德失范的，不得入選評(píng)審專家?guī)臁Ｒ艳k理離退休手續(xù)的專家，原則上不再納入評(píng)審專家?guī)臁?duì)本領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)造詣高深、在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽(yù)和影響力的高級(jí)專家年齡可適當(dāng)放寬，最高不超過(guò)70周歲。按照公平公正和回避原則，擔(dān)任各級(jí)行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室組成人員、職稱評(píng)審委員會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員的，不得擔(dān)任本領(lǐng)域?qū)?yīng)級(jí)別職稱評(píng)審專家。

四、加強(qiáng)職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)旖ㄔO(shè)。職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家?guī)鞂＜覒?yīng)來(lái)源廣泛，專業(yè)分布均衡，具備一定規(guī)模。中級(jí)職稱評(píng)審專家?guī)鞈?yīng)當(dāng)由具有中級(jí)以上職稱的人員組成，其中具有高級(jí)職稱的人員不少于1/2。評(píng)審專家?guī)煲话惆魅挝瘑T庫(kù)、評(píng)審委員庫(kù)兩個(gè)子庫(kù)。主任委員庫(kù)應(yīng)當(dāng)由5名以上本職稱系列(專業(yè))具有高級(jí)職稱、知名度較高的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成。評(píng)審專家?guī)旄鶕?jù)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和規(guī)模等因素綜合確定人選，不少于25人。初級(jí)職稱評(píng)審專家?guī)炜蓞⒄罩屑?jí)職稱評(píng)審專家?guī)斓囊蠼ㄔO(shè)。

五、建立職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家退出機(jī)制。任期內(nèi)辦理退休手續(xù)，或其他原因不能正常履職的，不再擔(dān)任評(píng)審專家。已入選評(píng)審專家受到黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分的，或存在職業(yè)道德失范、違反職稱評(píng)審紀(jì)律等行為的，應(yīng)取消評(píng)審專家資格。職稱評(píng)審委員備案有效期內(nèi)評(píng)審專家?guī)斐霈F(xiàn)缺額的，應(yīng)由組建部門(單位)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)提出增補(bǔ)意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期滿的，應(yīng)及時(shí)換屆對(duì)評(píng)審專家?guī)爝M(jìn)行調(diào)整，新入庫(kù)專家原則上不少于專家?guī)炜側(cè)藬?shù)的1/3。

六、規(guī)范年度職稱評(píng)審委員會(huì)組建。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建部門(單位)組織召開(kāi)年度職稱評(píng)審會(huì)議前，應(yīng)當(dāng)在同級(jí)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、紀(jì)監(jiān)委監(jiān)督下，從評(píng)審專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評(píng)審專家組建年度職稱評(píng)審委員會(huì)。承擔(dān)中級(jí)職稱評(píng)審任務(wù)的評(píng)審委員會(huì)具有高級(jí)職稱的專家原則上不少于1/2。年度職稱評(píng)審委員會(huì)專家應(yīng)從評(píng)審專家?guī)熘谐槿‘a(chǎn)生，人數(shù)應(yīng)為單數(shù)。年度職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)置主任委員1名，必要時(shí)可增設(shè)副主任委員1名。主任委員、副主任委員應(yīng)從主任委員庫(kù)中抽取產(chǎn)生，主任委員庫(kù)專家任期內(nèi)原則上只能擔(dān)任1次主任委員。抽取的主任委員、副主任委員因故不能參加評(píng)審會(huì)議的，應(yīng)按規(guī)定程序重新抽取。抽取的評(píng)審委員實(shí)際參會(huì)人數(shù)達(dá)不到評(píng)審工作要求的，應(yīng)按規(guī)定程序抽取增補(bǔ)。承擔(dān)初級(jí)職稱評(píng)審任務(wù)的評(píng)審委員會(huì)專家可參照中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)專家的抽取辦法產(chǎn)生。

七、切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)審委員會(huì)監(jiān)督管理。各行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組、各職稱評(píng)審委員會(huì)組建部門(單位)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)向同級(jí)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送年度職稱工作評(píng)審結(jié)果和年度工作總結(jié)。市(縣、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可會(huì)同相關(guān)行業(yè)同級(jí)主管部門適時(shí)對(duì)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)工作情況開(kāi)展檢查評(píng)估，建立通報(bào)制度，對(duì)年度工作完成出色的職稱評(píng)審委員會(huì)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)年度工作不力造成社會(huì)不良影響的予以通報(bào)批評(píng)。