農民職稱評審為鄉(xiāng)村振興添活力！全面推進鄉(xiāng)村振興，離不開人才的支撐。如何為農村地區(qū)選拔培育一批有技術、懂市場、會經營的專業(yè)人才，激發(fā)那些肯吃苦、有技能、頭腦活的鄉(xiāng)村能人積極性?新型職業(yè)農民職稱的推行，為此提供了新思路。

近日，我國多地開展新型職業(yè)農民職稱評定，山東省目前已有9063人獲得新型職業(yè)農民職稱，內蒙古已有342名新型職業(yè)農牧民獲評高、中、初級職稱，此外，河北、甘肅、浙江等地也在陸續(xù)開展評定工作。

新型職業(yè)農民職稱的評定，對農民、農村、農業(yè)來說意味著什么?

對農民來說，這是一種對其農業(yè)技能水平和人才價值的認可。長期以來，不少人對農民有著刻板印象，認為農民從事的都是零技術門檻的產業(yè)，職稱只能針對其他專業(yè)技術人員而設置，農民似乎與職稱毫不相干。實則不然，在如今農業(yè)現代化推進下，機械化耕種廣泛普及，田間生產早已融入諸多科技元素，農民也不再是簡單的體力勞動者，而是越來越專業(yè)化、技術化、知識化，此時推動農民職業(yè)化轉型成為時代的必然要求。同時，讓農民中的佼佼者獲得職稱，能夠增加社會對這些種養(yǎng)大戶以及家庭農場、農民合作社骨干人員的技能認可和價值認同，讓農民可以更有尊嚴、更有底氣地干事創(chuàng)業(yè)，推動這些“田秀才”“土專家”在農村廣袤田野展現更大作為。

對農村來說，這是留住優(yōu)秀人才的重要方式。當前，人才匱乏成為推進鄉(xiāng)村振興的明顯短板。要實現鄉(xiāng)村振興，需要千方百計地吸引人才、留住人才。新型職業(yè)農民職稱的推出，讓“農民”也有了成為體面職業(yè)的可能，增加了農村的吸引力，讓更多農業(yè)人才尤其是外地高學歷人才愿意回到農村，扎根基層一線開展農業(yè)建設，為農村發(fā)展貢獻智慧和力量。筆者注意到，一些地方為了留住人才，對取得職稱的新型職業(yè)農民還會給予現金獎補，在他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)、申報涉農項目、申請銀行貸款時給予政策傾斜，這無疑是一種對人才的鞭策和正向激勵，有助于進一步激發(fā)人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意愿，為農村發(fā)展和鄉(xiāng)村振興提供更強大的智力支持。

對農業(yè)來說，這是推動鄉(xiāng)村產業(yè)振興的重要途徑。鄉(xiāng)村要振興，產業(yè)必振興，而產業(yè)振興需要人才，特別是需要懂治理、有技術、擅經營的專業(yè)人才。有能力取得職稱的“新農人”，往往都是愛農業(yè)、懂技術、善經營的鄉(xiāng)村能手。他們有的是長期從事農村工作的基層黨員干部，有的是種養(yǎng)大戶、技術能人，有的是滿懷熱情返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學生。他們懷有一技之長，善于發(fā)現鄉(xiāng)村經濟新的增長點和潛在“藍海”。獲得職稱后，他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情將被更大激發(fā)，推動他們成為與鄉(xiāng)村產業(yè)需求相適應、能夠帶領一方發(fā)展的鄉(xiāng)村產業(yè)振興“領頭雁”。他們在自己拼搏致富的同時，將帶領父老鄉(xiāng)親實現高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高水平增收發(fā)展，從而推進鄉(xiāng)村振興整體進程。

總的來看，新型職業(yè)農民職稱評定是培育“新農人”、推動鄉(xiāng)村振興的一項重要制度，應該在全國更大范圍內大力推廣，而這亟待打破學歷、論文、科研成果等條框限制。與知識分子不同，農民學歷普遍較低，以往適合知識分子的強調學歷、論文等的職稱評定標準并不適用于農民。因此，若想在更大范圍內推廣新型職業(yè)農民職稱，需跳出傳統(tǒng)職稱評審的窠臼，打破職稱評審中的學歷、年限、身份、戶籍等限制性條件，將參評農民的實踐能力、所從事產業(yè)規(guī)模及經濟效益、科技推廣應用能力等作為主要評審依據，把農民現場演示、實地考核作為主要評價手段，以此發(fā)掘出更多擅長農業(yè)生產和技術推廣應用的農業(yè)能手。

扶上馬，還需送一程。評上職稱后，還需持續(xù)加強對職業(yè)農民技能的再培訓和再教育。可建立鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術人才繼續(xù)教育基地，組織實施職業(yè)技能提升行動，組織開展田間課堂和集中講堂等，以此不斷加強鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才培養(yǎng)，提升農村技能人才知識水平，擴充素質優(yōu)良的鄉(xiāng)村人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的人才力量。