2023年6月8日，南京市舉行數字經濟職稱評審暨職稱政策宣講百企專場活動，正式啟動電子信息工程、智能交通、網絡安全、人工智能、大數據和智能制造等6個數字經濟專業(yè)的職稱評審申報工作。

南京原有3個數字經濟專業(yè)職稱評審權限，包括電子信息、智能交通和網絡安全。然而，去年底，江蘇省職稱評審委員會授權南京試點開展數字經濟人工智能、大數據和智能制造等3個專業(yè)職稱評審工作。江蘇省人社廳專技處相關負責人表示，初期在江蘇構建數字經濟職稱評價體系時，結合南京的重點優(yōu)勢產業(yè)和企業(yè)實際需求，授權南京試點開展數字經濟職稱評審。他們希望南京能充分發(fā)揮試點示范作用，為全省的數字經濟工程職稱評審工作提供新模板，為加快培育數字經濟專業(yè)技術人才提供新的范例。

南京市人社局一級調研員馬書婷介紹說，考慮到數字經濟行業(yè)人才年輕化、學歷高和技術應用型崗位密集的特點，數字經濟職稱評審條件明確了學歷資歷破格條件，淡化了期刊論文要求，并增加了國際獎項、行業(yè)競賽、行業(yè)標準、行業(yè)獎項和職業(yè)倫理等新的評價指標。這進一步破除了“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”的傾向。例如，在智能制造專業(yè)中，將業(yè)績成果的考核更多地聚焦于現(xiàn)代信息技術在制造業(yè)中的運用;大數據專業(yè)將在知名開源社區(qū)推廣應用作為評價指標;而人工智能專業(yè)還對職業(yè)倫理提出了專門要求。

為考慮到數字經濟人才主體在產業(yè)和企業(yè)中的特點，南京改變了傳統(tǒng)的以行政部門為主導的職稱評審機制。他們優(yōu)化了評審機制，構建了多元評價體系，提升了職稱評審的質量和效率，并發(fā)揮了社會組織和用人主體的作用。目前，南京的數字經濟6個專業(yè)的職稱評審工作由具體機構承接，包括南京市科學技術普及服務中心和南京人力資源和社會保障學會等。市人社局全程進行監(jiān)督指導，推動專業(yè)機構充分發(fā)揮其與行業(yè)、企業(yè)和人才對接緊密的優(yōu)勢，為廣大數字經濟人才提供更加優(yōu)質、靈活和便捷的職稱申報服務。

江蘇大數據聯(lián)盟擁有400多家會員企業(yè)。以前，聯(lián)盟只能申報電子信息方面的職稱，評審標準與大數據行業(yè)實際有所偏差，這影響了科技人員的積極性。現(xiàn)在有了大數據的專業(yè)職稱，對于聯(lián)盟單位科技人員的培育和激勵具有重要意義。

江蘇大數據聯(lián)盟秘書處工作人員溫欣以聯(lián)盟發(fā)展為例，指出聯(lián)盟成立于2016年時只有50多家企業(yè)，但在不到7年的時間里增加到了400多家，從業(yè)人員更是增加了數倍。這些科技創(chuàng)業(yè)人才通過智慧改變了人們的生活，盡管他們可能很少發(fā)表論文并且資歷不深，但新的數字經濟職稱評審標準突出了創(chuàng)新能力和實際貢獻，淡化了論文要求，更符合數字經濟的實際研發(fā)環(huán)境。已經有幾十位專業(yè)技術人員明確表達了對申報職稱的要求。據介紹，職稱評審為江蘇大數據聯(lián)盟員工提供了職業(yè)規(guī)劃渠道，為優(yōu)秀技術人才的發(fā)展提供了更多機會和可能性。

當天的宣講會邀請了150家重點數字經濟企業(yè)代表。通過面對面、點對點的交流，讓大家對南京的職稱政策，特別是數字經濟職稱有了更直觀、清晰的了解。江蘇斑馬軟件技術有限公司的蔡晨表示，公司于2019年成立了大數據平臺，目前平臺有12名員工。有了專業(yè)職稱評審，他們就可以和公司內部的教育平臺、應用軟件平臺員工一樣，通過人才評價獲得職業(yè)晉升。

南京市人社局專技處處長劉晶晶表示，獲得職稱是對個人專業(yè)技術能力的認可，特別是新設立的3個專業(yè)增加了諸如行業(yè)競賽、行業(yè)標準、行業(yè)獎項等新的評價指標，為相關專業(yè)人才的職稱晉升提供了更多通道，更有利于企業(yè)人才的脫穎而出，助力企業(yè)數字經濟人才的成長發(fā)展。同時，企業(yè)專業(yè)技術人才申報中級職稱時，只需要符合相應學歷和資歷要求，對初級職稱取得年限不作要求。符合相關條件的人才，還可以享受落戶、安居等人才優(yōu)待政策。