近日，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》，在全國(guó)率先建立養(yǎng)老護(hù)理師職稱評(píng)審體系。

不少人希望當(dāng)自己年老、特別是失能時(shí)，能得到養(yǎng)老護(hù)理員的照料，但目前養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍整體年齡偏大，且難以吸引年輕人加入，原因之一是缺乏崗位晉升通道。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2022年底，我國(guó)60歲及以上人口2.8億人，占全國(guó)人口的19.8%，其中65歲及以上人口2.1億人，占全國(guó)人口的14.9%。龐大的數(shù)據(jù)背后，是社會(huì)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的迫切需求。

與醫(yī)師、護(hù)理、藥學(xué)等職稱平行設(shè)立

江蘇省南通市福愛護(hù)理院護(hù)士長(zhǎng)李楠楠在養(yǎng)老行業(yè)一線扎根近12年。她表示，此前，年輕人在養(yǎng)老行業(yè)晉升難，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)招不來、留不住專業(yè)技術(shù)人員。

“這樣的政策會(huì)讓更多人加入這個(gè)行業(yè)，讓護(hù)士有更多晉升通道，讓更多年輕人有成就感、價(jià)值感和榮譽(yù)感。”

根據(jù)《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》(以下簡(jiǎn)稱新規(guī))，養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)三個(gè)層次，對(duì)應(yīng)名稱依次為養(yǎng)老護(hù)理師、主管養(yǎng)老護(hù)理師、副主任養(yǎng)老護(hù)理師。

值得一提的是，新規(guī)將養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格納入衛(wèi)生系列，與醫(yī)師、護(hù)理、藥學(xué)等職稱平行設(shè)立，而不是作為護(hù)理職稱的分支。江蘇省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)專家陳建群認(rèn)為，新規(guī)為養(yǎng)老隊(duì)伍中護(hù)理人員的快速晉升打開了渠道。

新規(guī)指出，在江蘇省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織等單位從事養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)與管理的專業(yè)技術(shù)人員，均可申報(bào)職稱評(píng)定。

職稱評(píng)定門檻設(shè)定逐級(jí)提高

新規(guī)一經(jīng)發(fā)布，江蘇省不少護(hù)理員對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。江蘇省南通市北護(hù)理院護(hù)士長(zhǎng)尤雅如現(xiàn)在是養(yǎng)老護(hù)理員二級(jí)技師，她正在和同事們著手準(zhǔn)備申報(bào)職稱。

“我會(huì)積極參與養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)職稱申報(bào)，提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，我對(duì)行業(yè)未來的發(fā)展和職業(yè)發(fā)展充滿了信心。”

事實(shí)上，新規(guī)中的職稱評(píng)定門檻設(shè)定相對(duì)較高，學(xué)歷要求包括中專、大學(xué)專科、大學(xué)本科和研究生，副高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的副主任養(yǎng)老護(hù)理師還需有研究課題和突出業(yè)績(jī)等。對(duì)此，李楠楠認(rèn)為，高門檻的設(shè)定也將激勵(lì)高校養(yǎng)老護(hù)理與管理專業(yè)的發(fā)展壯大，吸引更多年輕人深耕養(yǎng)老行業(yè)。

未來是否更大范圍推廣?

中國(guó)老齡科學(xué)研究中心副主任黨俊武認(rèn)為，養(yǎng)老服務(wù)應(yīng)該走職業(yè)化和專業(yè)化的道路，江蘇省出臺(tái)的新規(guī)意味著養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)向?qū)I(yè)化邁出了第一步。

“職稱專業(yè)水平和待遇收入是同步提高的，這就解決了待遇的問題。更重要的是，從初級(jí)職稱到中級(jí)職稱再到高級(jí)職稱，從業(yè)人員的專業(yè)化水平會(huì)有系統(tǒng)性的提升。”

今后，有了職稱評(píng)定作為晉升通道，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)或?qū)⒊蔀楦嗄贻p人的就業(yè)新選擇。江蘇省開展的養(yǎng)老護(hù)理人員職稱評(píng)定做法能否在更大范圍內(nèi)推廣?又該如何更好地細(xì)化落實(shí)?對(duì)此，黨俊武表示，這個(gè)辦法解決了服務(wù)發(fā)展的牛鼻子問題，推廣意義很大。

“招不來人、留不住人，這是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的瓶頸，這個(gè)辦法抓住了人才隊(duì)伍的關(guān)鍵。希望江蘇把這個(gè)辦法落到實(shí)處，比如說，具體是人社部門還是民政部門負(fù)責(zé)，還是協(xié)同作戰(zhàn)，評(píng)定的流程以及詳細(xì)規(guī)則是什么，評(píng)上后也要及時(shí)跟進(jìn)待遇。無論如何，我們都要對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員這個(gè)職業(yè)給予更多的關(guān)注和尊重。”