近日，江蘇省民政廳、省人社廳聯合發布全國首個養老護理專業技術職稱體系，符合條件的養老護理人員可申請評定初、中、高級職稱。這是江蘇省養老護理隊伍建設進程中一項開創性的務實舉措， 有助于暢通養老護理人員職業發展渠道，增強養老護理職業的社會認可度和獲得感，推動養老服務人才隊伍專業化、職業化建設。

推動養老服務高質量發展，人才隊伍建設是關鍵。江蘇是全國老齡化程度較高、老年人口較多的省份，截至去年底，全省60周歲以上常住老年人口達1974萬，老齡化率占常住人口總數的23.18%，高出全國3.38個百分點。養老服務領域此前沒有專門的職稱門類，高層次人才流失率較高。

據江蘇省民政廳一級巡視員沙維偉介紹，目前江蘇省養老服務機構工作人員中大專及以上學歷占比已超20%，各類大專高職院校養老服務相關專業年均畢業生約3萬人，潛在養老護理高層次人才規模不斷壯大。此次江蘇在全國率先試點建立養老護理專業技術職稱體系，將吸引更多專業人員尤其是曾經或正在從事醫學、藥學、護理學等專業領域的人才加入養老護理服務行業，有力夯實“蘇適養老”品牌的人才基礎。

據了解，養老護理專業技術資格將納入衛生職稱系列，與衛生技術、藥品藥學等專業平行設立。 以一名目前在養老服務機構工作的主管護師為例，具有衛生系列職稱且符合晉升條件的，可直接申報副主任養老護理師，即獲得副高級職稱。一名大學本科畢業生在養老服務機構工作一年后，可初定為初級職稱養老護理師，最快10年可獲評副主任養老護理師。江蘇將養老護理員職業的評價認定結果納入當地人才統計范圍，并按照規定給予相應的人才政策待遇，增強養老服務行業技能人才獲得感。

下一步，江蘇還將探索建立長效激勵機制，與財政、人社等相關部門溝通銜接，進一步完善養老服務人才激勵制度。此外，江蘇還計劃繼續完善職稱評價體系，在試行基礎上拓展正高級即主任養老護理師職稱，形成更為完整的職稱評價體系。