徐州市青年人才生活補貼實施細則

為加快推進人才政策落地見效，吸引更多青年人才來徐就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《深入實施“彭城英才計劃”加快推進新時代人才強市建設(shè)的若干政策》(徐委發(fā)〔2023〕25號)，制定青年人才生活補貼實施細則。

一、適用對象

(一)高校畢業(yè)生

1.2023年11月1日起引進的畢業(yè)五年內(nèi)的博士及全日制普通高校碩士、本科畢業(yè)生(含經(jīng)過教育部留學服務(wù)中心國(境)外學歷學位認證的留學歸國人員)。

2.在我市重大科技平臺、市屬企業(yè)或鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)(港務(wù)區(qū))的企業(yè)就業(yè)，且用人單位納稅應(yīng)在上述區(qū)域(引進后所有工作履歷涉及單位均須在市區(qū))。

3.引進后首次在我市參加職工基本養(yǎng)老保險且正常繳費連續(xù)滿6個月及以上，并與用人單位簽訂一年及以上期限勞動合同。

(二)專業(yè)技術(shù)人才

1.2023年11月1日起引進的40周歲以下(含40周歲)具有正高級、副高級、中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

2.在我市重大科技平臺、市屬企業(yè)或鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)(港務(wù)區(qū))的企業(yè)就業(yè)，且用人單位納稅應(yīng)在上述區(qū)域(引進后所有工作履歷涉及單位均須在市區(qū))。

3.引進后首次在我市參加職工基本養(yǎng)老保險且正常繳費連續(xù)滿6個月及以上，并與用人單位簽訂一年及以上期限勞動合同。

(三)技能人才

1.2023年11月1日起引進的40周歲以下(含40周歲)的高級技師、技師。

2.在我市重大科技平臺、市屬企業(yè)或鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)(港務(wù)區(qū))的企業(yè)就業(yè)，且用人單位納稅應(yīng)在上述區(qū)域(引進后所有工作履歷涉及單位均須在市區(qū))。

3.引進后首次在我市參加職工基本養(yǎng)老保險且正常繳費連續(xù)滿6個月及以上，并與用人單位簽訂一年及以上期限勞動合同。

(四)引才企業(yè)

1.我市市屬企業(yè)或鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)(港務(wù)區(qū))的企業(yè)(企業(yè)納稅應(yīng)在上述區(qū)域)。

2.自然年度內(nèi)首次引進20名以上符合條件的高校畢業(yè)生，并為其在上述區(qū)域繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且正常繳費連續(xù)滿1年及以上。

二、資助標準

(一)高校畢業(yè)生補貼

對博士、碩士和本科畢業(yè)生，分別給予每月3000元、1500元、1000元的生活補貼。其中，非徐州籍畢業(yè)生給予每年2000元的探親交通補貼，駐徐高校畢業(yè)生給予每月300元的專項補貼。以上補貼最長領(lǐng)取3年。

(二)專業(yè)技術(shù)人才補貼

對正高、副高、中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，分別給予每月3000元、1500元、1000元的生活補貼，最長領(lǐng)取3年。

(三)技能人才補貼

對高級技師、技師，分別給予每月1500元、1000元的生活補貼，最長領(lǐng)取3年。

(四)企業(yè)引才獎勵

按照每人500元標準，給予引才企業(yè)一次性引才獎勵。

三、申報程序

(一)申報

由引才單位登錄徐州市人力資源和社會保障網(wǎng)，通過徐州市“一網(wǎng)通辦”人才綜合服務(wù)系統(tǒng)注冊后為引進的人才申報補貼。凡在政策有效期內(nèi)未進行申報的，政策終止后不再予以受理和補報。首次申報需上傳以下材料：

1.高校畢業(yè)生：

(1)身份證、畢業(yè)證書(取得國(境)外學歷學位的還需提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書)原件。

(2)申報單位的營業(yè)執(zhí)照、與人才簽訂的1年(含)以上勞動合同原件，單位納稅證明原件(申報當月的無欠稅證明和近6個月內(nèi)任1個月的企業(yè)完稅證明)。單位通過人力資源服務(wù)機構(gòu)引進人才的，還需提供單位與人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂的人才派遣合同和派遣人員名冊原件。

(3)申報探親交通補貼的，還需提供非徐州籍生源證明(即高考前原戶口簿“戶主頁”和“本人頁”)。

2.專業(yè)技術(shù)人才：

(1)身份證、職稱證明或職業(yè)資格證書原件。

(2)申報單位的營業(yè)執(zhí)照、與人才簽訂的1年(含)以上勞動合同原件，單位納稅證明原件(申報當月的無欠稅證明和近6個月內(nèi)任1個月的企業(yè)完稅證明)。單位通過人力資源服務(wù)機構(gòu)引進人才的，還需提供單位與人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂的人才派遣合同和派遣人員名冊原件。

3.技能人才：

(1)身份證、職業(yè)資格(技能等級)證書原件。

(2)申報單位的營業(yè)執(zhí)照、與人才簽訂的1年(含)以上勞動合同原件，單位納稅證明原件(申報當月的無欠稅證明和近6個月內(nèi)任1個月的企業(yè)完稅證明)。單位通過人力資源服務(wù)機構(gòu)引進人才的，還需提供單位與人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂的人才派遣合同和派遣人員名冊原件。

4.引才企業(yè)：

引才企業(yè)通過申報系統(tǒng)報送企業(yè)賬戶。每個自然年終，市人社局通過申報系統(tǒng)匯總企業(yè)本自然年度引才數(shù)據(jù)，免申即享將引才企業(yè)獎勵發(fā)放到企業(yè)。

(二)審核

市重大科技平臺或市屬企業(yè)申報材料由市人社局直接審核;鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)(港務(wù)區(qū))的企業(yè)申報材料由企業(yè)納稅所在區(qū)人社局會同區(qū)財政局初審?fù)ㄟ^后提交市人社局復(fù)審。市人社局根據(jù)審核情況提出補貼建議名單。

(三)公示

補貼建議名單在徐州市人力資源和社會保障網(wǎng)予以公示，公示時間為5個工作日。

(四)補貼發(fā)放

1.經(jīng)公示無異議后發(fā)放補貼。每次發(fā)放1個年度的生活補貼、探親交通補貼和專項補貼。

2.補貼發(fā)放期內(nèi)人才離職但仍在徐州工作的中止補貼，新工作單位符合補貼條件的需重新提出申請，經(jīng)審核可繼續(xù)享受補貼，補貼資金總額應(yīng)扣除巳享受部分。補貼發(fā)放期內(nèi)人才調(diào)離徐州的，補貼資金未領(lǐng)取部分不再發(fā)放。

3.申領(lǐng)次年補貼時，引才單位需在上年度補貼審核通過且職工基本養(yǎng)老保險再次繳滿12個月后在申報系統(tǒng)提交。

4.本細則涉及經(jīng)費依照《深入實施“彭城英才計劃”加快推進新時代人才強市建設(shè)的若干政策》規(guī)定執(zhí)行。市重大科技平臺和市屬企業(yè)補貼經(jīng)費由市級財政全額承擔;鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)(港務(wù)區(qū))的企業(yè)補貼經(jīng)費由市級財政給予50%的補助。

四、其他事項

1.《深入實施“彭城英才計劃”加快推進新時代人才強市建設(shè)的若干政策》發(fā)布之日前引進的相關(guān)人才按照《徐州市“555”引才工程實施方案》(徐委發(fā)〔2021〕15號)執(zhí)行。

2.申報單位和引進人才在提供相關(guān)申報材料時應(yīng)誠實守信、如實申報。凡弄虛作假騙取補貼資金的，一經(jīng)查實將取消享受補貼資格，收回巳領(lǐng)取補貼資金，并依法追究有關(guān)單位和個人的責任。

3.本細則所稱的“人才”，引進時間桉照引才單位為其首次在徐繳納職工基本養(yǎng)老保險時間為準，若高校畢業(yè)生的參保繳費時間在申報所用學歷畢業(yè)前的，桉畢業(yè)證畢業(yè)日期計算;專業(yè)技術(shù)人才和技能人才引進年齡按其首次在徐繳納職工基本養(yǎng)老保險之日起的滿周歲年齡計算。“畢業(yè)5年內(nèi)”是指：畢業(yè)后至引進徐州就業(yè)當年不超過5年，如2024年7月引進的畢業(yè)生，其畢業(yè)年份為2019年7月-2024年7月，以此類推。"引進后首次在我市參加職工基本養(yǎng)老保險”是指：引進之日前未在徐州繳納職工基本養(yǎng)老保險，引進之日后開始在徐州繳納職工基本養(yǎng)老保險;其中高校畢業(yè)生引進之日前在徐州有職工基本養(yǎng)老保險繳費記錄，經(jīng)學歷提升后，又引進到徐州并繳納職工基本養(yǎng)老保險的，視同首次在徐州參加職工基本養(yǎng)老保險。

4.銅山區(qū)(含高新區(qū))、賈汪區(qū)、徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)按照本細則執(zhí)行，并做好轄區(qū)內(nèi)補貼的受理、發(fā)放和解釋工作。

5.本細則自2023年11月1日起執(zhí)行，由市人社局負責解釋。