職稱評審時，每個單位都會有評職文件，不同單位評職文件存在差異。所以在此提醒各位作者，職稱評審前，首要任務就是了解評職文件內容，明確單位評職要求。有些單位評職文件中會明確標明發表期刊類型，但有的不會給出說明，就需要我們自行去選擇，那要從哪些方面著手呢?

1、明確論文方向和內容

根據論文內容和方向，優先選擇行業相關的期刊。明確這一點，基本上就可篩選掉一部分期刊。比如你研究的是經濟方向，那肯定要選擇金融、社科類的期刊，總不能選擇醫學的。期刊類型確定后，再開始下一步選擇。

2、劃分職稱評審等級

找到適合論文的期刊類型后，還沒有結束，這時需要根據評職稱的等級對期刊做劃分。例如初級職稱評審，只需選擇省級或國家級的期刊便可，如是評中級或是高級職稱，就盡量選擇核心或更高級別的期刊。

也有作者提到，自己研究方向比較偏，沒有合適的期刊選擇，這種情況怎么辦?建議各位作者可選擇綜合性的期刊，但最好是期刊內某個欄目有自身研究的方向，這樣文章的收錄率會高一些。

論文發表過程中，選刊很重要，但對于接觸論文較少的學者來說，很容易在選刊上出現問題。雖發表相對容易，但在評職稱時卻不被認可。那有哪些期刊，在職稱評審時是不能發的?跟著小編一起來看看：

1、不投副刊

副刊是什么?簡單說副刊是對正刊的補充，從而額外出刊的一本雜志。副刊依托正刊發行，沒有出版總署備案，只是會根據某些特定或有意義的日期出刊。如職稱評審時選擇副刊，是不具備評審要求的，且單位也不認可。

2、不投增刊

增刊算正規期刊嗎?答案是肯定的。增刊的出刊依據也是國家相關部門規定的，一般正規期刊，每年可根據特殊需求，臨時出版增刊。其主辦單位，雙刊號等都和正刊一致，所以增刊算是正規且合法的期刊。那為何職稱評審不建議投增刊呢?其實最大的問題是增刊質量不太高，所以評職稱時，很多單位不會認可。但增刊發表并不是絕對無效，如單位認可的話，發表增刊也可以，多數情況下是不被認可的。

3、不投套刊

職稱評審時，套刊也不受認可。套刊就是雜志社用同一個刊號出了多本雜志，如上中下旬刊，或標以學術版、理論版等。正常情況該是一號一刊，如一號多刊就需要各位作者引起注意，很多雜志社為獲利就會多出版幾本雜志，從而增加版面費。但對作者來說，在此期刊上發表論文，對于職稱評審來說沒有任何幫助。

其實職稱評審時認可的只有正刊。小編提醒各位作者，期刊選擇時一定要查詢清楚，不要為方便快速發表，就隨便選擇一本期刊，導致單位不認可，反而耽誤職稱晉升。