各縣(市、區)人力資源和社會保障局，鹽城經濟技術開發區人力資源和社會保障局，鹽南高新區組織人事部，市各有關部門(單位)：

為深入貫徹落實《中共鹽城市委人才工作領導小組2022年工作要點》關于“實施卓越工程師培育行動”的有關要求，加快培養建設一支適應我市重點產業鏈發展要求的高素質專業技術人才隊伍。經研究，決定在全市范圍開展卓越工程師培育行動?，F將有關事項通知如下：

一、總體目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣“沿海地區高質量發展排頭兵”目標定位，聚焦晶硅光伏、風電裝備、不銹鋼、動力電池、大氣污染防治設備等5條地標性產業鏈，精密結構件、印制電路板、石油機械、糧油果蔬加工等8條優勢產業鏈，光電顯示、集成電路、工業互聯網等10條潛力產業鏈，計劃年內遴選400名左右工程技術人才作為卓越工程師培養對象，建成我市首批卓越工程師培養對象人才庫，為建設一支愛黨報國、敬業奉獻、具有過硬技術創新能力、善于解決復雜工程問題的卓越工程師隊伍培養潛在人才資源。

二、基本原則

(一)圍繞中心，服務大局。堅持以全市23條產業鏈發展為著力點，以建成卓越工程師培養對象人才庫為切入點，壯大我市卓越工程師隊伍，為重點產業發展提供智力支持。

(二)聚合資源，強化支持。樹立卓越工程師重點發展理念，在工作舉措方面突出摸排、培育、引進、貫通發展等全方位的支持。

(三)以用為本，突出實效。圍繞用好用活卓越工程技術人才，不斷改革創新，充分發揮企業在培育中的主體作用，釋放人才創新創造活力，推動產業鏈向中高端發展。

三、推進措施

(一)開展人才摸排建庫。圍繞全市23條產業鏈相關單位，開展具有培養潛力的工程技術人才摸底工作，由企業提供初步人選信息，經市職稱辦及各縣(市、區)職稱部門審核后，擇優遴選納入卓越工程師培養對象人才庫，動態調整，作為后續培育的重要基礎。

(二)開辟職稱綠色通道。對入庫對象著重從技術創新能力、解決工程難題、工作成果實績等方面進行考量，破除學歷、資歷、論文、獎項等條件限制，經遴選進入人才庫中特別優秀的卓越工程師培養對象，優先推薦參加省急需緊缺高層次人才高級職稱考核認定。

(三)暢通職業雙向發展。深化貫通工程技術領域高技能人才與專業技術人才發展通道，對已獲得高級技師職業技能等級的技能人才，確實優秀的亦可納入卓越工程師培養人才信息庫，鼓勵工程技術人才走高級技師、高級工程師，“雙師型”雙向發展道路。

(四)組織研修培訓提升。繼續推行我市專業技術人員知識更新工程，積極組織卓越工程師培養對象參加國家、省、市各類高級研修項目，著重培養人才創新精神、奉獻精神，提升理論水平、專業能力。鼓勵和支持卓越工程師參加各種學術會議和學術交流活動，開展交流與合作。

四、培養對象

1.45周歲以下(1977年1月1日以后出生)，具備高級及以上職稱的工程技術人才;

2.40周歲以下(1982年1月1日以后出生)，具備中級職稱的工程技術人才;

3.40周歲以下(1982年1月1日以后出生)，具備高級技師職業技能等級的優秀技能人才，納入中級培養對象。

五、有關要求

各地、各部門(單位)要高度重視，精心部署，認真做好遴選入庫工作。推薦人員花名冊請于2022年7月10日前報送鹽城市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處，同時將材料電子版發送到指定郵箱。

聯系人：黃欣球，聯系地址：鹽城市世紀大道19號市城投商務樓7樓738房間。