“隨著民營經(jīng)濟(jì)對新興行業(yè)和高層次人才的需求急劇增加，迫切需要建立一個適用于多層次人才成長的評價體系，特別是在職稱評定方面。”全國人大代表唐岳建議說，“在 '一產(chǎn)一策' 和 '一鏈一策' 的基礎(chǔ)上，針對關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行專項評審，以激發(fā)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新活力，加速推動新型生產(chǎn)力的發(fā)展。”

唐岳透露，目前一些省市已將職稱評審權(quán)限下放，讓企業(yè)自主進(jìn)行職稱評審和證書發(fā)放。然而，由于企業(yè)在職稱評審方面缺乏經(jīng)驗和具體政策指導(dǎo)，導(dǎo)致人才評審標(biāo)準(zhǔn)存在差異，使職稱證書在行業(yè)中的認(rèn)可度不高。“根據(jù)當(dāng)前的評審政策，民營企業(yè)申報職稱的通過率普遍較低。”唐岳指出，這一狀況導(dǎo)致許多涉及新行業(yè)、新崗位技術(shù)人才或企業(yè)的重要研發(fā)項目，因缺乏職稱或職稱不被認(rèn)可等原因，無法享受相關(guān)政策的廣泛優(yōu)惠待遇。

“目前，民營企業(yè)員工的職稱評審制度明顯滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，對于民營經(jīng)濟(jì)人才隊伍的建設(shè)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展極為不利。”針對這一問題，唐岳提出建立一種有利于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新型市場化評審政策，并發(fā)布“一產(chǎn)一策”、“一鏈一策”的實施細(xì)則，明確企業(yè)員工職稱申報評審的條件。此外，他還建議建立以品德能力、創(chuàng)新價值和業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)人才評價體系，以提升民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的針對性和科學(xué)性。

此外，唐岳強(qiáng)調(diào)了對于職稱評審“一產(chǎn)一策”的政策指導(dǎo)的進(jìn)一步加強(qiáng)，并倡導(dǎo)提高政府、行業(yè)、社會對于民營企業(yè)專項評定職稱的認(rèn)可度，以促進(jìn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和緊缺人才實現(xiàn)無障礙的成長過程，從而激發(fā)民營企業(yè)的創(chuàng)新活力。在新型市場化評審政策創(chuàng)新實踐中，龍頭企業(yè)和頭部企業(yè)應(yīng)該引領(lǐng)先行，積累成功經(jīng)驗，加速推動現(xiàn)有職稱評定政策與市場經(jīng)濟(jì)體制更加緊密匹配的進(jìn)程。