為貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于分類推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革、深化職稱制度改革等系列部署要求，按照江蘇省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2025年度職稱評(píng)審工作的通知》(蘇人社職〔2025〕4號(hào))要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2025年度無(wú)錫市專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)人員范圍

(一)在我市各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人才;在我市就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才;在我市繳納社?；蛉耸聶n案在錫的專業(yè)技術(shù)人才。

(二)在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人來(lái)華工作許可證、外國(guó)人永久居留身份證或海外高層次人才居住證的外籍人員。

(三)公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位的工作人員)、退休人員不得申報(bào)職稱評(píng)審或考核認(rèn)定。受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的人員，在影響期內(nèi)不得申報(bào)職稱評(píng)審或考核認(rèn)定。

二、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

(一)市各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)須于6月23日前將年度評(píng)審工作通知報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專技處審核，并按照通知中計(jì)劃的時(shí)序進(jìn)度，完成年度評(píng)審工作，不得跨年度評(píng)審。報(bào)省屬高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的，應(yīng)按照省有關(guān)申報(bào)通知要求執(zhí)行。

(二)市各中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按申報(bào)通知的時(shí)序進(jìn)度，完成年度評(píng)審工作，不得跨年度評(píng)審。年度評(píng)審工作通知報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專技處備案。

三、申報(bào)評(píng)審渠道

根據(jù)屬地管理和個(gè)人自愿原則，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過(guò)所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送至相關(guān)評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)。

(一)按照省通知要求，申報(bào)省職稱評(píng)審委員會(huì)的申報(bào)人員，申報(bào)材料經(jīng)所在市(縣)區(qū)、市人力資源社會(huì)保障局職稱管理部門審核后，按省評(píng)審委員會(huì)的申報(bào)通知要求報(bào)送至相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)管理部門。申報(bào)我市高、中、初級(jí)(含初定)職稱評(píng)審委員會(huì)的申報(bào)人員，應(yīng)實(shí)名登錄江蘇省人才服務(wù)云平臺(tái)職稱專欄，在線如實(shí)填報(bào)相關(guān)申報(bào)信息。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員在系統(tǒng)內(nèi)自主下載打印專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表等，具體申報(bào)要求詳見(jiàn)各評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)下發(fā)的年度申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ?。各評(píng)審委員會(huì)的年度申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ傻卿洘o(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)專欄”進(jìn)行查詢。市各評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)要主動(dòng)為我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才、外籍人員注冊(cè)申報(bào)職稱做好服務(wù)工作。

(二)申報(bào)人同一年度原則上只能向一個(gè)評(píng)審委員會(huì)申報(bào)職稱評(píng)審，同一單位申報(bào)相同職稱系列(專業(yè))相同層級(jí)的人員應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)審委員會(huì)，不得多頭報(bào)送。

(三)援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。援派期1年(含)以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，相關(guān)信息由單位主管部門報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專技處備案。

四、申報(bào)評(píng)審政策

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))、《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》(人社部發(fā)〔2024〕56號(hào))和《江蘇省職稱評(píng)審管理辦法》(蘇人社規(guī)〔2024〕3號(hào))，以及我省制定印發(fā)的各職稱系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)資格條件執(zhí)行。各評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)要全面落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào))、《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于在職稱評(píng)價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”不良傾向的通知》(蘇人社發(fā)〔2022〕156號(hào))要求，牢固樹(shù)立“六個(gè)注重”鮮明導(dǎo)向，建立健全職稱品德首位評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)和創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)方式，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)識(shí)別人才。

(一)專業(yè)技術(shù)人才一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審，具體以各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)申報(bào)通知為準(zhǔn)。

海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可按規(guī)定直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)層級(jí)職稱(“以考代評(píng)”的職稱除外)。

法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

(二)各評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)要按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整〈江蘇省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)目錄〉的通知》(蘇人社發(fā)〔2019〕183號(hào))要求，做好職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。

(三)高技能人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實(shí)施方案〉的通知》(蘇人社發(fā)〔2021〕132號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(四)我市教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)基層事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用”的通知》(蘇人社發(fā)〔2020〕152號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(五)專業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育情況列為職稱晉升的重要條件，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(六)對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)(含人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì))、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信等9個(gè)職稱系列(專業(yè))，考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)(含人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì))、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)4個(gè)職稱系列(專業(yè))，專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或省合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

(七)通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試取得初、中、高級(jí)資格，且符合《人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕16號(hào))關(guān)于助理工程師、工程師、高級(jí)工程師學(xué)歷資歷條件的，可分別對(duì)應(yīng)我省工程技術(shù)人才系列的相應(yīng)職稱，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);符合職稱晉升條件的，可直接申報(bào)高一級(jí)職稱。

(八)對(duì)于持有相關(guān)國(guó)際職業(yè)資格的海外人才，按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)國(guó)際職業(yè)資格與高級(jí)職稱比照認(rèn)定目錄(2024版)的通知》(蘇人社函〔2024〕369號(hào))規(guī)定執(zhí)行。我市申報(bào)中、初級(jí)人員，按照《無(wú)錫市國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格辦法(試行)》(錫人社職〔2021〕49號(hào))、《關(guān)于發(fā)布第二批無(wú)錫市國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格目錄的通知》(錫人社職〔2024〕46號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(九)根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法〉的通知》(人社廳發(fā)〔2021〕71號(hào))，參加專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)評(píng)價(jià)的人員，取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可作為申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的重要參考;取得中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，納入中級(jí)、初級(jí)職稱認(rèn)定范圍。

(十)根據(jù)《應(yīng)急管理部 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定〉和〈注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法〉的通知》(應(yīng)急〔2019〕8號(hào))要求，專業(yè)技術(shù)人才取得中級(jí)注冊(cè)安全工程師、初級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格，即視其具備工程師、助理工程師職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。按照《江蘇省高級(jí)安全工程師專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》(蘇人社職〔2024〕6號(hào))要求，在工程系列增設(shè)安全工程專業(yè)，高級(jí)職稱設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，對(duì)應(yīng)名稱為高級(jí)安全工程師和正高級(jí)安全工程師。

按照《江蘇省技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》(蘇人社職〔2024〕33號(hào))，在自然科學(xué)研究系列中單列技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四個(gè)層次，對(duì)應(yīng)的名稱為研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員和研究員。

我市農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，應(yīng)按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件和《關(guān)于江蘇省農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格條件的補(bǔ)充通知》(蘇農(nóng)人〔2025〕1號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(十一)中央駐蘇單位或外省駐蘇企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)和駐蘇部隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才，在我省申報(bào)職稱評(píng)審，需提交具有人事管理權(quán)限的主管部門出具的委托評(píng)審函，按照屬地管理原則經(jīng)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)同意后，報(bào)送相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。國(guó)家和相關(guān)省(自治區(qū)、直轄市)對(duì)委托評(píng)審另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

我省暫無(wú)條件評(píng)審職稱系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)人才，或者其他經(jīng)組織批準(zhǔn)援外的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，需按規(guī)定程序?qū)徍撕螅墒∪肆Y源社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函委托外省或者中央單位評(píng)審并確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

(十二)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的資歷(任職年限)截止時(shí)間為2024年12月31日，申報(bào)職稱的業(yè)績(jī)成果、論文、學(xué)歷(學(xué)位)等截止時(shí)間為2025年3月31日。

(十三)專業(yè)技術(shù)人才因崗位發(fā)生變動(dòng)需要跨系列轉(zhuǎn)評(píng)職稱的，轉(zhuǎn)崗考核合格后可申報(bào)同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng);轉(zhuǎn)評(píng)滿1年后申報(bào)高一級(jí)職稱的，原專業(yè)工作年限可連續(xù)計(jì)算。

(十四)按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定取得的外省、市人力資源社會(huì)保障部門或經(jīng)授權(quán)的單位頒發(fā)的職稱證書，在我市同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)或申報(bào)高一級(jí)職稱的，需提供配套的評(píng)審申報(bào)表或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)文件(申報(bào)表或文件二選一)即予認(rèn)可。

五、加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督管理

年度職稱評(píng)審活動(dòng)實(shí)行分級(jí)管理。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及行業(yè)主管部門要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，各評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)要規(guī)范組織年度職稱評(píng)審工作。

(一)明確職稱管理機(jī)構(gòu)職責(zé)。今年起，我市建設(shè)工程中、高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)日常管理工作;市交通工程高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由市交通運(yùn)輸學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)日常管理工作。其他各系列(專業(yè))中、高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的日常管理機(jī)構(gòu)不變。

(二)加強(qiáng)評(píng)審專家監(jiān)管。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈無(wú)錫市職稱評(píng)審專家管理辦法(試行)〉的通知》(錫人社辦〔2024〕27號(hào))要求，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專家的監(jiān)督考核，建立評(píng)審專家的退出機(jī)制。

(三)嚴(yán)肅職稱評(píng)審紀(jì)律。各評(píng)審委員會(huì)管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評(píng)審政策，不得擅自開(kāi)政策口子，不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍。確需單獨(dú)出臺(tái)職稱政策口徑的，應(yīng)事前報(bào)市、省職稱管理部門同意。凡違反政策規(guī)定、評(píng)審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評(píng)審質(zhì)量、導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后由職稱管理部門視情況予以通報(bào)，并責(zé)令限期糾正或者宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效;情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫?；蚴栈芈毞Q評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

(四)加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)管。各評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)和用人單位要根據(jù)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》(人社部發(fā)〔2024〕56號(hào))、《江蘇省職稱評(píng)審管理辦法》(蘇人社規(guī)〔2024〕3號(hào))和《江蘇省職稱評(píng)審工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(2022年版)》(蘇人社發(fā)〔2022〕155號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范無(wú)錫市職稱評(píng)審工作的意見(jiàn)》(錫人社發(fā)〔2024〕50號(hào))，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)監(jiān)督程序要求，規(guī)范組織年度申報(bào)評(píng)審工作。各市(縣)、區(qū)人力資源社會(huì)保障局職稱管理部門要加強(qiáng)對(duì)所屬職稱評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督促加強(qiáng)職稱評(píng)審工作紀(jì)律教育、規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制。評(píng)審結(jié)束后，市各評(píng)委會(huì)年度評(píng)審工作情況報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專技處，須對(duì)評(píng)審專家抽取情況、評(píng)審質(zhì)量控制情況、結(jié)果公示情況、綠色通道通過(guò)人員情況、黨政機(jī)關(guān)交流任職干部評(píng)審情況以及委托評(píng)審人員情況等單獨(dú)做出說(shuō)明。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同業(yè)務(wù)主管部門按一定比例對(duì)全市評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行抽查，綜合評(píng)估職稱評(píng)審工作開(kāi)展情況。

六、有關(guān)要求

(一)申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅審核推薦程序，組織專人審核申報(bào)人員的申報(bào)資格，以及申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，做到公開(kāi)公平公正。負(fù)責(zé)審核人員必須為本單位繳納社保人員。嚴(yán)格履行公示程序，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。單位同意證明須在公示日期結(jié)束，無(wú)異議后再出具。對(duì)于用人單位未按規(guī)定履行申報(bào)材料審核、推薦職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報(bào)人弄虛作假;未按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)材料公示、對(duì)公示有異議或者投訴舉報(bào)問(wèn)題未及時(shí)調(diào)查核實(shí);未按照職稱評(píng)審管理權(quán)限及時(shí)上報(bào)申報(bào)材料，以及其他違規(guī)行為的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，視情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

根據(jù)屬地管理原則和個(gè)人自愿原則，社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，可以由所在單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可以由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或常住地居委會(huì)(村委會(huì))等履行審核、公示、推薦等程序。

(二)各有關(guān)主管部門、評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按照申報(bào)通知要求進(jìn)行審核，所有材料以中文版為準(zhǔn)。對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)退回，并告知申報(bào)人。對(duì)擬提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審人員的基本信息須在評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)單位網(wǎng)站上進(jìn)行評(píng)前公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(三)市各高、中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)在召開(kāi)年度評(píng)審會(huì)議7天前，向市人力資源社會(huì)保障局專技處提交開(kāi)評(píng)申請(qǐng)、評(píng)前公示等材料。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)在抽取年度評(píng)審專家時(shí)，應(yīng)當(dāng)落實(shí)監(jiān)督程序要求，從評(píng)審專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量和規(guī)定層級(jí)的評(píng)審專家，并確保異地邀約評(píng)審專家人數(shù)占比不低于20%、新執(zhí)行委員不低于30%。

(四)評(píng)審結(jié)果文件及證書。我市所有高、中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員基本信息由各評(píng)審委員會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)在本單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日;經(jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專技處，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員由市人力資源社會(huì)保障局確認(rèn)公布、頒發(fā)職稱電子證書，高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)通過(guò)人員頒發(fā)由省人力資源社會(huì)保障廳備案的職稱電子證書。省人力資源社會(huì)保障廳和省行業(yè)廳局、行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))的聯(lián)合發(fā)文(編制省行業(yè)廳局或行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)文號(hào))，由市行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)(編制市行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)文號(hào))。

(五)關(guān)于學(xué)術(shù)成果。論文或論著一般要求獨(dú)立完成或以第一作者撰寫。若是外文撰寫或發(fā)表的，需同時(shí)提供中文譯稿，專家審核時(shí)以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。大學(xué)畢業(yè)或?qū)W位論文，以及項(xiàng)目(工程)設(shè)計(jì)說(shuō)明書、產(chǎn)品說(shuō)明書，可行性研究、立項(xiàng)申請(qǐng)、結(jié)題報(bào)告以及項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告、測(cè)試報(bào)告，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，專利申請(qǐng)報(bào)告等不可作為申報(bào)論文。杜絕無(wú)實(shí)質(zhì)性意義的虛假掛名，不得將無(wú)實(shí)質(zhì)性應(yīng)用價(jià)值的論文作為應(yīng)用型人才職稱評(píng)審的業(yè)績(jī)成果。

對(duì)于已發(fā)表的論文、論著，因正規(guī)專業(yè)期刊應(yīng)在國(guó)家新聞出版署備案登記，在上傳PDF文件時(shí)，須提供國(guó)家新聞出版署官網(wǎng)查詢結(jié)果截圖并與論文、論著的封面、目錄、前言、有關(guān)編審人員的說(shuō)明、文章全文或參與編寫主要章節(jié)等掃描在一個(gè)文檔中。

為更好地體現(xiàn)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平，體現(xiàn)“不唯論文”的評(píng)價(jià)方式，有條件的評(píng)審委員會(huì)可用技術(shù)總結(jié)代替論文。技術(shù)總結(jié)應(yīng)是申報(bào)人員在任職期內(nèi)承擔(dān)的科研項(xiàng)目、生產(chǎn)項(xiàng)目、工程項(xiàng)目或技術(shù)改造等的技術(shù)工作，由本人獨(dú)立撰寫，技術(shù)總結(jié)應(yīng)闡明項(xiàng)目水平，并寫明本人在項(xiàng)目中所承擔(dān)的崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)造性的作用貢獻(xiàn)以及解決的技術(shù)難題等。為確保申報(bào)人員參與項(xiàng)目的真實(shí)性，技術(shù)總結(jié)的項(xiàng)目須與“業(yè)績(jī)材料”模塊上傳的項(xiàng)目(含立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)、驗(yàn)收、鑒定等相關(guān)材料)一致。

(六)完善職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信體系。全面實(shí)行職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾制，申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書，對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾，承諾不實(shí)的，3年內(nèi)不得申報(bào)職稱。對(duì)于電子評(píng)審的，申報(bào)人員不必到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，也不必再遞交紙質(zhì)材料。所有材料須原件掃描上傳。嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對(duì)申報(bào)人員提供的論文、技術(shù)總結(jié)、實(shí)例材料等文字資料將在中國(guó)知網(wǎng)上進(jìn)行學(xué)術(shù)文獻(xiàn)檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果將作為專家鑒定學(xué)術(shù)成果的重要依據(jù)。同時(shí)，要加大對(duì)已發(fā)表論文的核查力度，防止套刊、假刊、增刊、?？惹闆r發(fā)生。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期3年。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過(guò)程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。