現在已經6月份了，對于想參加2022年度浙江職稱評審的小伙伴們來說，已經到了評審材料準備的最后階段了。

關于職稱評審，有很多不實的“謠言”，相信很多參加過或者打算參加職稱評審的小伙伴們都聽說過，今天我們整理了一些最常見的關于職稱的“謠言”，希望大家不信謠~~~

職稱謠言不要信

職稱評審會越來越容易?

雖然隨著對職稱評審中英語和計算機等要求的放寬，近幾年來申報職稱評審的人數還是在逐年遞增，讓很多人有了一種評職稱越來越容易的錯覺。其實你如果對職稱評審有一定的了解的話，就會知道，一些條件的開放，并沒有意味著評審變得容易。

以浙江為例，近幾年來，論文也不再是申報的硬性要求，但是評審的難度并沒有降低，職稱評審的趨勢是嚴謹的、正規的。參加職稱評審的人數增加了，反而讓整個職稱評審的競爭越發的激烈。評審人數增多，材料的把控越發嚴格，名額還沒有相應的增加，所以職稱評審是不可能有越來越容易這一說的!

職稱將逐漸退出歷史舞臺?

如果是對職稱的作用有一定認識的話，那么你就絕對不會覺得職稱會退出歷史舞臺。就像上面提到的，職稱制度是我們國家人才基礎的評價體系。而職稱評審在向“正規化、嚴謹化”發展，也在表明職稱未來只會越來越重要。

職稱評審都是“內定”的?

職稱評審一直流傳著“內定論”這一說。職稱評審涉及到很多部門，如果想通過“開后門”通過評審，這是不現實的，浙江地區的職稱現在都是通過網絡申報，部分數據系統直接抓取，就是為了正規、嚴謹，杜絕虛假材料。所以想通過“開后門”來通過浙江的職稱評審，那是不可能的，還不如腳踏實地，提升自己的能力，來取得職稱!

職稱評審含金量很低?

參與職稱評審的人數增加，不僅使得許多不了解職稱評審的小伙伴覺得職稱評審越來越容易，還讓很多小伙伴覺得參加評審的人那么多，那它的“含金量”一定很低。

首先，職稱最直接的作用就是代表該人才的專業能力和專業業績，也代表該人才的行業地位。然后，職稱作為一種人才評價體系，獲得了一定級別職稱，就可以根據相關規定進行人才認定，享受人才福利政策。以浙江地區為例，中級職稱即可享受人才政策，副高級職稱還可以進行高層次人才認定，享受人才補貼、租房補貼、購房補貼等優惠政策。

而對于一些國企員工和企業員工來說，職稱與升職加薪有著不小的關系。除此之外，制造、建筑等行業對于職稱人才也有著很大的需求，如建筑行業，項目的招投標，企業資質的升級維護等!