近日，上海對直接參與抗疫救治的一線醫(yī)務人員發(fā)放6000元特殊補貼。根據上海市衛(wèi)健委《關于保障抗疫一線醫(yī)務人員力量的工作意見》的通知，這筆補助發(fā)放對象包括市、區(qū)、社區(qū)衛(wèi)生服務、以及急救中心包含駕駛員與擔架員在內的全體奮戰(zhàn)在救治一線的醫(yī)務人員。目前已有多家醫(yī)療機構發(fā)放了這筆一次性津貼，年底全部發(fā)放完畢。

這筆錢是上海市委市政府為表達對一線醫(yī)務人員的由衷敬意和深深謝意，特此下?lián)艿碾A段性一次性津貼。雖然6000元不算太多，相對于疫情波峰沖擊之下，上海醫(yī)務人員承擔的千金重壓救治任務來說，的確微不足道。但真的帶了個好頭!相比補助多與少，大家在意的更是對他們工作與付出的認可和尊重。

隨著疫情防控措施調整，醫(yī)療系統(tǒng)面臨巨大考驗，多家醫(yī)院喊出“醫(yī)護輕傷不下火線”的口號，責任艱巨可見一斑。

近日，國家衛(wèi)生健康委新聞發(fā)言人、宣傳司副司長米鋒在面對媒體采訪時表示：近期醫(yī)療機構提供醫(yī)療服務的壓力在不斷增大，為了進一步加強對醫(yī)護人員的關心關愛，能夠使廣大醫(yī)務人員全身心地投入到醫(yī)療救治工作當中，國家衛(wèi)生健康委專門印發(fā)了通知，對關心關愛醫(yī)務人員，從四個方面提出了明確的措施。

值得注意的是，其中有一點要求落實激勵保障政策，將醫(yī)務人員在疫情防控中的表現(xiàn)作為職稱評審、崗位聘用的重要內容。要按照規(guī)定落實好臨時性的工作補助和績效工資等激勵政策。

將抗疫表現(xiàn)與“職稱”、“崗位”掛鉤，這些應該都是“眾望所屬”的福利，但筆者卻覺得在落實中或許會有些難度，主要顧慮有以下幾個方面：

公平問題

疫情初期，人們對于新冠高度恐懼，且原始毒株的“殺傷力”遠超如今的奧密克戎。彼時在一線奮戰(zhàn)的醫(yī)護相較留守后方的同事，確實付出了更多，更值得尊重。

但今時不同于以往，奧密克戎時代病毒致病力下降、傳播力上升，尤其在防控政策調整后，嚴格來說已經很難區(qū)分“疫區(qū)”和“非疫區(qū)”了。既然這樣，那該如何判斷“醫(yī)務人員在疫情防控中的表現(xiàn)”?

筆者認為，在這個醫(yī)療系統(tǒng)全面接受挑戰(zhàn)的階段，留守科室和前往一線的醫(yī)務人員同樣重要，很難進行科學的量化比較，這也引出了關于公平性的另一個思考——誰來評判?

在疫情初期“論功行賞”是簡單的，敢上一線的都是英雄，直接卡硬指標就行。但隨著可被表彰的范圍擴大，不可避免地要出現(xiàn)“人為評判”，而這就會導致一系列連鎖問題。如果因為這個出現(xiàn)“任人唯親”、“溜須拍馬”、“表演化”等情況，那就是本末倒置了，甚至會影響正常工作開展。

落實問題

不得不承認，職稱評審和崗位聘用都對醫(yī)務人員有著極高的吸引力，但能看到“好政策”和能落實到“好政策”是兩個性質完全不同的問題。

將職稱評審、崗位聘用向疫情防控中表現(xiàn)好的醫(yī)護傾斜，最值得關注的信息在于“如何傾斜”以及“傾斜多少”。如果所謂的“傾斜”只是提供了入選機會，而無實質性加分優(yōu)惠，那么這個獎勵本質上就是空中樓閣。

專業(yè)問題

筆者個人對一線抗疫醫(yī)護充滿了尊重，他們勇敢、善良、堅強，不過這并不意味著適合晉升更高職稱。

可能有些殘酷，在醫(yī)院里職稱就是地位的代表，而這個地位需要用本事來換，即專業(yè)能力和管理能力，除了這兩個之外，其他的都不能完全服眾。

作為疫情中“最辛苦的人”，醫(yī)護值得也理應被獎勵，但應該集中在物質層面，通俗點來說就是獎金。不過考慮到近幾年的客觀情況，如果不具備物質獎勵條件，則可以在疫情高峰結束后多給幾天假期，這也是最實實在在的好處。