為深入貫徹落實(shí)中央和省委省政府關(guān)于深化職稱制度改革和人才分類評價(jià)改革部署要求，建立健全職稱評審“綠色通道”，激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)省有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好鎮(zhèn)江市各類企業(yè)急需緊缺人才中級(jí)職稱考核認(rèn)定工作通知如下：

一、申報(bào)范圍和對象

中級(jí)職稱考核認(rèn)定是一種特殊的職稱評價(jià)渠道，重點(diǎn)面向我市各類企業(yè)引進(jìn)的海外高層次人才、在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和急難險(xiǎn)重任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的人才以及長期在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線，且不符合現(xiàn)行職稱系列(專業(yè))中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件中學(xué)歷、資歷相關(guān)要求的專業(yè)技術(shù)人才。滿足下列條件，可自主申報(bào)考核認(rèn)定中級(jí)職稱。

(一)具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，專業(yè)技術(shù)工作方面無不良誠信記錄。

(二)在我市各類企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，并依法在我市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)職稱系列(專業(yè))與本人現(xiàn)從事工作相匹配，繼續(xù)教育不作硬性要求。

(三)在本行業(yè)本領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在專業(yè)技術(shù)崗位取得的業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)行職稱系列(專業(yè))中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件要求，得到社會(huì)和業(yè)內(nèi)專家廣泛認(rèn)可，足以彌補(bǔ)其學(xué)歷、資歷、職稱層級(jí)等方面缺項(xiàng)，能夠支撐其跨層級(jí)晉升職稱，并由本領(lǐng)域或相近專業(yè)2名副高級(jí)職稱以上的同行專家推薦。

(四)為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，申報(bào)考核認(rèn)定桉照《江蘇省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實(shí)施方案》(蘇人社發(fā)[2021]132號(hào))執(zhí)行。

(五)申報(bào)人員所從事行業(yè)，國家有執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。

二、不得申報(bào)的情形

符合以下情形之一的，不得申報(bào)：

(一)學(xué)歷、資歷等符合現(xiàn)行職稱系列(專業(yè))中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件相關(guān)要求(含符合破格提前一年申報(bào)條件)。

(二)實(shí)行“考評結(jié)合”的職稱系列(專業(yè))，實(shí)行“評聘合一”的職稱系列(專業(yè))。

(三)公務(wù)員、離退休人員(含申報(bào)當(dāng)年達(dá)到退休年齡的)。

(四)受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分，并在影響期內(nèi)，以及其他按規(guī)定不得申報(bào)的情形。

三、申報(bào)審核渠道

全市企業(yè)急需緊缺人才中級(jí)職稱考核認(rèn)定工作由各系列(專業(yè))中級(jí)職稱評審委員會(huì)在市人社局指導(dǎo)下組織實(shí)施，與當(dāng)年度職稱申報(bào)評審工作同時(shí)開展，按照職稱評審范圍受理相關(guān)人員申報(bào)，其中丹陽市、旬容市、揚(yáng)中市相關(guān)系列(專業(yè))中級(jí)職稱評審委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)人員申報(bào)認(rèn)定工作。承接自主評審的企業(yè)急需緊缺人才中級(jí)職稱考核認(rèn)定工作不在企業(yè)自主評審范圍，由相關(guān)系列(專業(yè))中級(jí)職稱評審委員會(huì)組織開展。

(一)個(gè)人申報(bào)。采取網(wǎng)上申報(bào)形式，登錄江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)人才服務(wù)職稱欄目，申報(bào)類型選擇“考核認(rèn)定(綠色通道)”,在線如實(shí)填報(bào)相關(guān)申報(bào)信息后，通過系統(tǒng)下載打印《專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)表》，申報(bào)時(shí)間和具體要求詳見各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)下發(fā)的年度評審?fù)ㄖ?/p>

(二)單位審核。申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅審核推薦程序，組織專人審核申報(bào)人申報(bào)資格，以及申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，做到公開公平公正;嚴(yán)格履行公示程序，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對于用人單位包庇、縱容弄虛作假，出具虛假證明，協(xié)助申報(bào)人騙取推薦資格的，視情況進(jìn)行通報(bào)批評，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核。評審單位應(yīng)當(dāng)組織專人桉規(guī)定的時(shí)間和程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu);對申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對不符合申報(bào)條件和程序、超出評委會(huì)受理范圍或未按規(guī)定辦理委托評審手續(xù)報(bào)送的申報(bào)材料，各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并告知申報(bào)人。審核通過并擬提交評委會(huì)評審人員的相關(guān)信息須在評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(四)人社部門核查抽查。各市、區(qū)人社部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)屬地管理原則，對相關(guān)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核。市人社部門將根據(jù)《江蘇省職稱評審管理辦法》等文件規(guī)定，對申報(bào)材料進(jìn)行隨機(jī)抽查。

四、申報(bào)所需材料

(一)《專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)表》一式2份(通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)導(dǎo)出后自行打印);

(二)申報(bào)人員身份證(護(hù)照)，外國人夾華工作許可證(外籍人才)等證明材料;

(三)申報(bào)人員取得的為教育主管部門認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位證書，現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)資格(職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí))證書和相應(yīng)準(zhǔn)入執(zhí)業(yè)資格證書等;

(四)申報(bào)人員任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)取得的代表性、標(biāo)志性成果等業(yè)績材料。包括：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來取得的獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)證書等，入選的人才工程、主持的科研項(xiàng)目，授權(quán)的發(fā)明專利、標(biāo)志性論著以及其他相關(guān)證明材料;

(五)《個(gè)人承諾書》(通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)導(dǎo)出后自行打印，簽字后上傳);

(六)《單位同意申報(bào)證明》;

(七)《急需緊缺人才申報(bào)認(rèn)定表》;

(八)《關(guān)于XXX同志申報(bào)職稱的公示結(jié)果證明》;

(九)《網(wǎng)報(bào)材料與紙質(zhì)材料一致承諾書》;

(十)《專家推薦表》及推薦專家的身份證件和職稱證書。以上材料復(fù)印件需加蓋單位公章，相關(guān)材料模板可進(jìn)入網(wǎng)址“鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局"，點(diǎn)擊下方的”專業(yè)技術(shù)人員(職稱)服務(wù)平臺(tái)”，進(jìn)入“政策文件及資料”欄目下載。在填寫代表性、標(biāo)志性成果時(shí)，應(yīng)主要填寫應(yīng)用效果，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等內(nèi)容，并提供佐證材料。

五、有關(guān)要求

(一)不拘一格評價(jià)人才。各地、各部門、各中級(jí)職稱評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要全面落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)[2022]60號(hào))、《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于在職稱評價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)“不良傾向的通知》(蘇人社發(fā)[2022]156號(hào))，在組織開展企業(yè)急需緊缺人才中級(jí)職稱考核認(rèn)定工作牢固樹立“六個(gè)注重“鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價(jià)識(shí)別人才。

(二)實(shí)事求是報(bào)送材料。申報(bào)人員須如實(shí)提供個(gè)人基本信息、相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料，并自愿接受因失信行為帶來相關(guān)處理。對以弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的專業(yè)技術(shù)資格，一經(jīng)查實(shí)桉照相關(guān)程序予以撤銷。失信行為記入誠信檔案庫，并報(bào)送省信用信息共享平臺(tái)，記錄期為3年，記錄期從發(fā)文撤銷之日起算。推薦專家撰寫推薦意見時(shí)須實(shí)事求是、客觀公正、依據(jù)充分，如幫助申報(bào)人弄虛作假、提供不實(shí)意見的，一經(jīng)查實(shí)，將記錄專家誠信檔案庫。

(三)精心組織考核認(rèn)定。各中級(jí)職稱評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要在年度評審活動(dòng)中對企業(yè)急需緊缺人才中級(jí)職稱考核認(rèn)定人員進(jìn)行集中評審。要嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省職稱評審管理辦法》(蘇人社規(guī)[2024]3號(hào))等各項(xiàng)職稱評審政策，不得擅自擴(kuò)大考核認(rèn)定范圍。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評審質(zhì)量導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后由市人社局視情予以處理。市人社局將企業(yè)急需緊缺人才中級(jí)職稱考核認(rèn)定工作納入年度“雙隨機(jī)“抽查范圍，加大監(jiān)督檢查力度，規(guī)范考核認(rèn)定工作。